2011年上期は投信ビジネスの採用ニーズの回復が非常に印象的でした。
もちろん2004年～2008年前半の急拡大期のようなボリュームはないものの、フロントオフィス、ミドルオフィス、バックオフィス共採用依頼が安定的に寄せらえていました。各運用会社は全体的に強気で、各分野の若手のトッププロだけを厳選採用しようとしていましたが、一部のプロフェショナルは40代後半、50代前半の方でも
オファーがでました。投信営業、投信商品企画、投信プレゼンターなど、応募の足が速いものが多かったのも特徴でした。この傾向は今後もしばらく続きそうです、新しい求人が寄せられたらHPにアップデートします。